Resumen:
Este trabajo de investigación, consiste en un estudio empírico que presenta el
panorama del desarrollo regional de la zona frutícola del municipio de Canatlán
en el Estado de Durango, la gestión del conocimiento a través del estudio de la
evaluación de relación de la Cultura Organizacional y la Capacidad de Absorción.
El objetivo, evaluar la relación existente entre la cultura organizacional y la
capacidad de absorción, en la gestión del conocimiento, de la Integradora
Regional de Productores de Manzana S.A. de C.V. (IRPM), por lo que se revisó y
analizó el marco teórico disponible que establece la relación de influencia
investigada, bajo el marco de la integración de los fruticultores y el desarrollo
regional.
A través de la ejecución de un diagnóstico de las prácticas organizacionales
de la organización, se determinó el grado de cumplimiento de las mismas, y sus
respectivas recomendaciones a fin de lograr un grado de cumplimiento más alto
que le consienta desarrollar mejores niveles de competitividad y productividad.
La información fue recabada, a través de encuesta realizadas 30 de 102
fruticultores, miembros de la organización, aportó los elementos para la
realización de análisis estadísticos de Shapiro-Wilk y Spearman, que
comprueban la relación evaluada entre la Cultura Organizacional en la Capacidad
de Absorción del Conocimiento en la Gestión del Conocimiento, revelando la
dimensión e intensidad la correspondencia.
Considerando este resultado como la principal aportación de este estudio
pues pone de manifiesto que un cambio en la cultura dentro de la organización,
determina la o las fases de absorción desarrollados dentro de la organización y por ende los resultados de la gestión del conocimiento de la empresa, fuente de
ventaja competitiva perene, y determinante del cumplimiento de los objetivos
organizacionales.
Descripción:
This research is an empirical study that presents the panorama of the regional
development in the fruit area of the municipality of Canatlán in the State of
Durango, the Knowledge Management through the study of the evaluation of the
relationship of the Organizational Culture and the Absorption capacity.
The objective is to evaluate the relationship between the organizational culture
and the absorption capacity, in knowledge management, of the Integradora
Regional de Productores de Manzana S.A. de C.V. (IRPM), so the available
theoretical framework that establishes the relationship of influence investigated
was reviewed and analyzed, under the framework of the integration of fruit growers
and regional development.
The diagnosis of the organizational practices, determined the degree of
compliance, and their respective recommendations, in order to achieve a higher
degree of compliance that allows it to develop better levels of competitiveness and
productivity. The information collected, through a survey carried out to 30 of 102
fruit grower’s members of the organization, provided the elements for the statistical
Shapiro-Wilk and Spearman analysis, which verify the relationship evaluated
between the Organizational Culture in the Absorption Capacity of the Knowledge
in Knowledge Management, revealing the dimension and intensity this
correspondence.
This result is considered as the main contribution of this study showing, that a
change in the culture within the organization determines the results of the
management of the company's knowledge, source of competitive perennial
advantage, and determinant of compliance with the organizational objectives.
Repositorio Institucional Aramara
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