Resumen:
El objetivo principal de esta investigación doctoral es demostrar la relación
existente entre las variables responsabilidad social, la transformación
organizacional y la innovación, con el cumplimiento de los objetivos 8 y 9 (trabajo
decente y crecimiento económico, el primero; industria, innovación e
infraestructura, el segundo) del desarrollo sustentable, en una empresa
exportadora.
El diseño utilizado es un estudio de caso, transversal, no experimental y mixto.
Es una investigación no experimental, debido a que se llevó a cabo de manera
intencionada; es un estudio transversal ya que se tomaron datos en un solo
momento; es mixto porque se combinaron las metodología cualitativa y
cuantitativa; la parte cualitativa se realizó a través de la revisión bibliográfica para
el reforzamiento del marco teórico y el establecimiento de los índices e
indicadores; lo cuantitativo se aplicó en la investigación de campo, analizada
desde una perspectiva externa y objetiva por medio de la tabulación cruzada, con
la finalidad de generalizar los resultados de la población encuestada, así mismo,
se elaboró un análisis transeccional correlacional multivariado, debido a que
describen las relaciones entre tres variables.
Los principales resultados de la investigación indican que las variables están
relacionadas, tanto estadísticamente como mediante la información cualitativa
analizada. Se concluye que, por medio de la responsabilidad social empresarial,
la transformación organizacional y la innovación se podrá dar cumplimiento a las
metas de los objetivos 8 y 9 del desarrollo sustentable.
Palabras clave: Objetivos del desarrollo sustentable, responsabilidad social
empresarial, transformación organización e innovación.
Descripción:
The main objective of this research work is to demonstrate the relationship
between social responsibility, organizational transformation and innovation for the
fulfillment of objective 8 (decent work and economic growth) and objective 9
(industry, innovation and infrastructure), of the sustainable development, in a
furniture company, to fulfill this purpose a mixed investigation is carried out, where
more than one method is used to obtain results, on the one hand there is the
qualitative part - through a bibliographic review for the reinforcement of the
framework theoretical and the establishment of the indices and indicators- and in
turn a quantitative field investigation was carried out, analyzed from an external
and objective perspective through cross-tabulation, in order to generalize the
results of the population surveyed, as well It is a non-experimental investigation,
because it takes carried out intentionally, on the other hand it was determined that
the work will be a cross-sectional study since data will be taken in a single moment,
likewise, it is determined that it is a multivariate correlational transactional analysis,
because the relationships between three will be described variables, likewise the
study method will be by the case study method.
The main results found in the research is that both statistics and qualitative
information, the variables are related, so the null hypothesis was accepted,
concluding that, through corporate social responsibility, the transformation
organizational and innovation will be able to meet the goals of objectives 8 and 9
of sustainable development.
Keywords: Sustainable development goals, corporate social responsibility,
organizational transformation, and innovation.
Repositorio Institucional Aramara
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