Resumen:
El enfoque de género propone analizar la evolución que ha tenido la inclusión de la mujer tanto en la vida social como en la ciencia y en el ambiente laboral. Sin embargo, a estas fechas, el movimiento feminista continúa viéndose obstaculizado en los diferentes contextos. En este artículo se analizan las principales prácticas de gestión humana en las organizaciones desde la perspectiva de género y cómo estas nuevas exigencias han llevado a revisar los valores de la cultura organizacional, las políticas y las prácticas de gestión humana. Así mismo se concluye que la importancia de este enfoque obliga cada vez más a que la actualización de las prácticas de administración de recursos humanos trasciendan de lo operativo a lo estratégico, evitando la segregación vertical y horizontal que de por vida se venía dando.
Descripción:
The gender approach proposes to analyze the evolution of women's inclusion in both the
Social life as in science and the work environment. However, at this time, the movement
Feminist continues to be hampered in different contexts. In this article we analyze the
Main human management practices in organizations from a gender perspective and how
These new demands have led to a review of the values of organizational culture, policies and
Human management practices. It is also concluded that the importance of this approach
Rather than updating human resources management practices
Operative to the strategic, avoiding the vertical and horizontal segregation that of life was giving.
Repositorio Institucional Aramara
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