Resumen:
Los estudios sobre cultura organizacional iniciaron a finales de la década de los setenta; en el campo de la salud aparecen en los ochentas. Los propósitos son:determinar si las percepciones de los empleados se asocian con el desempeño de los hospitales o simplemente hacer un diagnóstico de la cultura organizacional del personal. La presente investigación es descriptiva, transversal cuyo propósito es describir y analizar a cultura organizacional predominante del personal de enfermería y su relación con la satisfacción del paciente.
Descripción:
Studies on organizational culture began in the late 1970s; in the field of health they appeared in the 1980s. The purposes are to determine whether employee perceptions are associated with hospital performance or simply to diagnose the organizational culture of staff. This research is descriptive, cross-sectional, and its purpose is to describe and analyze the predominant organizational culture of nursing staff and its relationship to patient satisfaction.
Repositorio Institucional Aramara
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